| Autor |
Wiadomość |
prawne.info
Dołączył: 24 Sie 2010
Posty: 1
|
 Wysłany: 24/08/2010, 19:41 Temat postu: Biznesmama a zasiłek macierzyński. |
 |
|
| Jestem w 3 miesiącu ciąży i jestem zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze 1/3 etatu w zakładzie krawieckim u mojej mamy. Jestem jedynym pracownikiem, dowiedziałam się ze kobiety w ciąży mogą założyć własna działalność gospodarczą i dostać wyższy zasiłek macierzyński. Czy moja mama może zamknąć firmę w trakcie trwania mojej ciąży bez żadnych konsekwencji prawnych, co za tym idzie zwalniając mnie. Czy lepiej było by abym sama się zwolniła a mama firmę zamknęła po moim odejściu z pracy. Pod koniec ciąży mam zamiar otworzyć działalność sama i skorzystać z przysługującego mi przywileju wyższego zasiłku macierzyńskiego... |
|
| Powrót do góry |
|
 |
Google AdSense
|
| Wysłany: 24/08/2010, 19:41 Temat postu: Google AdSense |
|
|
|
|
|
| Powrót do góry |
|
|
Temida Jest Kobietą
Stały bywalec
Dołączył: 23 Sie 2010
Posty: 52
|
| Wysłany: 25/08/2010, 9:09 Temat postu: |
|
|
| prawne.info napisał: | | Jestem w 3 miesiącu ciąży i jestem zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze 1/3 etatu w zakładzie krawieckim u mojej mamy. Jestem jedynym pracownikiem, dowiedziałam się ze kobiety w ciąży mogą założyć własna działalność gospodarczą i dostać wyższy zasiłek macierzyński. Czy moja mama może zamknąć firmę w trakcie trwania mojej ciąży bez żadnych konsekwencji prawnych, co za tym idzie zwalniając mnie. Czy lepiej było by abym sama się zwolniła a mama firmę zamknęła po moim odejściu z pracy. Pod koniec ciąży mam zamiar otworzyć działalność sama i skorzystać z przysługującego mi przywileju wyższego zasiłku macierzyńskiego... |
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Zatem mama musiałaby działalność zlikwidować.
W sprawie zasiłku macierzyńskiego dla biznesmamy wyjaśnienia znajdzie Pani na moim blogu.
_________________
Temida Jest Kobietą |
|
| Powrót do góry |
|
|
|
|
