Brak wynagrodzenia, zaświadczenia RMUA

made · Dołączył: 02 Wrz 2010 Posty: 3

Witam serdecznie. poszukuję porady prawnej z zakresu prawa pracy ( jestem zatrudniona na umowę na 1/4 etatu a mimo to musze pracować 3x24h w tygodniu, od dnia zatrudnienia nie otrzymałam zaświadczenia RMUA, a moja pensja jest wypłacana w ratach., czego konsekwencją jesr nie wypłacenie mi do dnia dzieiejszego pieniędzy za miesiąc lipiec. Jestem jedyną osobą zatrudnioną w Hotelu, ze mną pracują jeszcze 4 inne osoby " na czarno" one także nie otrzymały swoich pieniędzy. W chwili obecnej wyjezdzam na urlop na który pracodawca się zgodził., jednak nie podpisałam żadnych dokumentów. Wiem, że nie otrzymam do 10 września pięniędzy za sierpień, a obawiam się, że w między czasie może on wymyślić, że nie pojawiłam się w pracy i zwolni mnie dyscyplinarnie.
Chcę stamtąd odejść i moim pracodawcom " wymierzyć sprawiedliwośc za upokorzenie i wyzyskiwanie ludzi.

W czerwcu z pracy zwolniła się koleżanka która do dnia dzisiejszego nie otrzymała wynagrodzenia za swoją pracę. Pracodawca twierdzi, że nie bedzie wypłacał " ogonów".

Jego działanie jest złośliwe i długoterminowe.
Czy może mi ktoś pomóc?
Kraków i okolice?

Marta

Google AdSense · Wysłany: 02/09/2010, 20:53 Temat postu: Google AdSense

made · Dołączył: 02 Wrz 2010 Posty: 3

Dodam jeszcze, że chce sprawę oddać do sądu pracy(art. 94 pkt 5 K.p., (art. 218 K.k.). i kwalifikuje się kilka innych. Potrzebuję dobrego prawnika. Błagam nich mi ktoś pomoże

index · Wysłany: 02/09/2010, 21:50 Temat postu:

Proszę się zgłosić do PIP tam otrzyma Pani pomoc i to naewt bezpłatnie.

Wydawanie druków RMUA nie jest już obowiązkowe, chyba że na wniosek pracownika.

made · Dołączył: 02 Wrz 2010 Posty: 3

Prace rozpoczęłam w listopadzie ubiegłego roku. Co miesiąc pracodawca obiecywał mi umowę, jednak nigdy jej nie przedstawił.
W tym czasie zatrudniona była koleżanka, na taką samą umowę 1/4 etatu.
Przez cały ten czas przewineło się chyba z 9 osób, które przychodziły do pracy i odchodziły ze względu na to, że pieniądze były wypłacane w ratach.
Mi taki system odpowiadał, ponieważ otrzymywałam około 300-400 zł tygodniowo.
Kiedy koleżanka się zwolniła pracodawca zaproponował mi umowę. Podpisałam ją 1 czerwca.

Posiadam kilka grafików, listy obecnośći innych osób które tam pracowały, na firmowej skrzynce jest duża ilośc maili podpisane moim imieniem i nazwiskiem potwierdzających moją obecnośc w pracy, kopie rozliczeń które robiłam, faktur które wystawiałam.