Jak traktować umowy zawarte po 21.08.2011 roku

krzysztof10b · Dołączył: 16 Sie 2010 Posty: 1

Proszę o odpowiedz na temat skutków prwanych do umów o pracę zawieranych po 21.08.2011 roku .
przykład : umowa o prace zawarta została od 07.07.2009 roku do 21.08.2011 roku . -- w myśl ustawy antykryzysowej okres umowy na czas okreslony wynosi 24 miesiące liczone od 22.08.2009 do 21.08.211 roku . Co dalej ? Pracodawca chce zawrzeć dalej tego pracownika , jest on niezbedny w zakładzie , jednakże nie chce wiązać się z pracownikiem umowa na czas nieokreślony , po jakim okresie może zawrzeć umowę z tym samym pracownikiem na czas okreslony ?

Google AdSense · Wysłany: 16/08/2010, 10:08 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 27/08/2010, 11:16 Temat postu:

Witam

„W okresie od 22 sierpnia 2009 roku do końca 2011 roku zasady zatrudniania pracowników firm napodstawie umów na czas określony określa ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Zgodnie z nią okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej (lub kolejnych umów) z przedsiębiorcą nie może przekraczać 24 miesięcy. Kolejną umową na czas określony jest ta zawarta przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej. Z przepisów przywołanej ustawy wynika, że gdy termin rozwiązania umowy na czas określony, zawartej przed 22 sierpnia 2009 r., przypada po 31 grudnia 2011 r., umowa taka rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Do tych umów nie stosuje się 24-miesięcznego limitu ich trwania.
Jednocześnie do 31 grudnia 2011 r. przedsiębiorców nie obowiązuje art. 251 kodeksu pracy, zgodnie z którym trzecia umowa terminowa zawarta z tym samym pracownikiem przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Wspomniany przepis nie będzie dotyczył umów czasowych trwających w dniu wejścia w życie ustawy, czyli 22 sierpnia 2009 r. oraz tych zawartych po tej dacie ale przed 1 stycznia 2012”

powyższy tekst za GP ostatnia aktualizacja: 2009-10-26
_________________
Masz pytanie - napisz

magas