Odpowiedzialność materialna a wypowiedzenie umowy o pracę

rafalll · Dołączył: 29 Sie 2010 Posty: 3

Bardzo proszę o pomoc
Zawarłem umowę o pracę na 2 lata.
W tej umowie zawarty podpunkt
***"Pracownik ponosi odpowiedzialność finansową za wynikłe skutek różnych czynników straty i niedoboru w towarach".
Po 8 miesiącach dostałem wypowiedzenie od pracodawcy:
***"Rozwiązuje z Panem ...... zawartą dnia ..... z zachowanie 2 tygodniowego wypowiedzenia, które upłynie ...... .
W okresie od .... do .... wykorzysta Pan urlop ...... .... ..... . Zwalnia również Pana za zgodą z obowiązków świadczenia pracy w pozostałe dni okresu wypowiedzenia"

Moje pytanie brzmi, do kiedy powinna zostać przeprowadzona inwentaryzacja abym odpowiadał za braki, i do kiedy o niej powinienem być powiadomiony. Czy do końca trwania wypowiedzenia czy do dnia wręczenia wypowiedzenia skoro zostałem wysłany na urlop i zwolniony z obowiązków świadczenia pracy?
Czy powonieniem zostać o niej poinformowany?
Jakimi kosztami mogę być obciążony?

Google AdSense · Wysłany: 30/08/2010, 9:38 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 30/08/2010, 15:12 Temat postu:

Witam

1. Podaję przydatny link::
http://www.przepisy.gofin.pl/5,40,29420,0.html

2. Podczas inwentaryzacji powinien Pan być obecny lub wskazać kogoś kto będzie uczestniczył w inwentaryzacji w Pańskim imieniu.

3. W razie wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną zakończenie inwentaryzacji powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę.

4. Według mnie inwentaryzacja, to moment, w którym aktywa podlegały spisowi z natury. Po tym następuje porównanie do ksiąg i wyjaśnienie różnic i ujęcie w ewidencji. I tak to należy rozumieć - art. 26 ustawy o rachunkowości na samym poczatku (ust. 1 pkt 1) podaje, że przez inwentaryzację np. zapasów rozumiana jest "spis ich ilości z natury, wycena tych ilości, porównanie wartości z danymi ksiąg rachunkowych oraz wyjaśnienie i rozliczenie ewentualnych różnic" - a zatem cały ten proces ten proces winien być przeprowadzić w przepisowym terminie.

Ja to tak przynajmniej rozumiem.

pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas

magas77 · Wysłany: 30/08/2010, 15:21 Temat postu:

Do powyższej wypowiedzi:

Pracodawca, zgodnie z art. 116 KP jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
Zgodnie z art. 119 KP, odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Odszkodowanie ma być obliczone według wysokości wyrządzonej szkody, w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale tylko za normalne działania lub zaniechania, z których wynikła szkoda [art. 115 KP.]. Oznacza to, że szkoda nie obejmuje utraconych przez pracodawcę korzyści, np. wynikających z eksploatacji urządzenia, które z winy pracownika zostało uszkodzone.

Pracownik wyrządzający nieumyślnie szkodę osobie trzeciej ponosi wobec pracodawcy, który tę szkodę naprawił, odpowiedzialność w ograniczonej wysokości, zgodnie z art.115, 119 § 1 i 122 § 1 i 2 KP. (zob. uchwałę SN z dnia 13 czerwca 1975 r. IV PZP 7/75 Służba Pracownicza z 1975 r. Nr 9, str. 37).
Rzeczywistą stratą jest uszczerbek majątkowy pracodawcy w mieniu, które do niego należało przed wyrządzeniem mu szkody. Nie obejmuje ona wartości produktu, który powstałby, gdyby surowiec nie został zniszczony lub uszkodzony, ani nie obejmuje korzyści (zysku), który pracodawca osiągnąłby ze sprzedaży takiego towaru [zob. uchwałę SN z dnia 29 grudnia 1975 r. V PZP 1/75, OSNCP z 1976 r., Nr 2, poz. 19].

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości [art. 122 KP].
_________________
Masz pytanie - napisz

magas

rafalll · Dołączył: 29 Sie 2010 Posty: 3

Witam,
Dziś dzwoniłem do PIP i Pani Prawnik czy Inspektor nie pamiętam powiedziała mi, że zapis w umowie taki jak ja miałem jest nie ważny, ponieważ powinna być stworzona osobna umowa o odpowiedzialności materialnej pomiędzy pracownikami a pracodawcą, a nie na umowie o prace.
A po drugie po każdej zmianie personelu powinna być podpisana nowa umowa o odpowiedzialności materialnej jaki przeprowadzona inwentaryzacja.
I na koniec dodała, że zapis na umowie o prace jest nieważny, gdyż nie jest to osobna umowa i po zmianie (częstej) personelu pracodawca nie zawierał z nami nowej umowy ani nie przeprowadzał inwentaryzacji.

magas77 · Wysłany: 30/08/2010, 19:50 Temat postu:

Proponuję pofatygować się do Inspektora Pracy osobiście.

poniżej przydatny link:
http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie
_________________
Masz pytanie - napisz

magas