Porozumienie stron ws rozwiazania umowy o prace a ciaza

Pam · Dołączył: 05 Lip 2010 Posty: 6

w lipcu podpisałam porozumienie stron ws rozwiązania umowy o pracę (art 30 par.1 pkt.1).

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 Nr 90, poz.844 tj. likwidacja stanowiska pracy) ustaliliśmy 3 miesięczny okres wypowiedzenia (bez obowiązku swiadczenia pracy) + odprawę na dzień 31.10 br.

Stosunek pracy wygasa 31.10.2010

W międzyczasie tj w sierpniu dowiedziałam sie ze jestem w ciąży - co potwierdziło badanie.
Badanie potwierdziło takęe, że w ciązę zaszłam ok 10 dni przed podpisaniem ww. porozumienia tzn. podpisując je nie wiedziałam że jestem w ciąży.

Do zakładu pracy złożyłam [i]Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błedu[/i]
motywując, iż mając taką wiedzę (stan ciąży) w dniu, w którym podpisałam porozumienie z całą pewnością nie zawarłabym porozumienia ws rozwiązania umowy o pracę i załączyłam zaswiadczenia lekarskie.

Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy? Jakie dalsze kroki powinnam podjąć ??

Google AdSense · Wysłany: 17/08/2010, 13:24 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 26/08/2010, 15:19 Temat postu:

Witam
Pani jako pracownik wcześniej wyrażając zgodę na rozwiązanie swojej umowy o pracę w drodze porozumienia stron może żądać od pracodawcy uznania niniejszego porozumienia za bezskuteczne. Tak jak w tym przypadku, Pani gdy podpisując niniejsze porozumienie nie wiedziała, że jest w ciąży. W takiej sytuacji ma ona prawo powołać się na swoje działanie pod wpływem błędu. Błąd ten polega na tym, że gdyby wiedziała o tym, że jest w ciąży nie godziłaby się na rozwiązanie stosunku pracy właśnie w ten sposób.
Podstawę prawną takiego działania stanowi art. 84 § 1 zdanie 1 Kodeksu Cywilnego. w związku z art. 300 Kodeksu Pracy.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu może Pani odwołać rozwiązanie swojej umowy o pracę jako oświadczenie złożone pod wpływem błędu (art. 84 par. 2 K.C. w związku z art. 300 KP).
W wyroku z dnia 19 marca 2002 r.,) Sąd Najwyższy wyraził następujący pogląd: „Pracownica, która nie wiedziała, że jest w ciąży , złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę , może uchylić się od skutków prawnych tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć”. I PKN 156/01(OSNP 2004/5/78

pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas