Potrzebuje pomocy

Stefan · Dołączył: 27 Sie 2010 Posty: 4

dnia 13 lipca pomyliły mi sie zmainy zamiast na 6.00 przyszedlem na 14.00 kierownik kazał mi isć do domu. następny dzień przyszedłem i nic mi nie mówiono. pracowałem przez tydzień i stał mi sie w pracy wypadek kazano mi przenosic ciezki przedmiot który wazy wiecej niz jest w przepisach bhp. poszedłem na zwolnienie 22 lipca do 31 lipca . Lekarz stwierdził dyskopatie. Powiedział ze juz bede miał problerm z tym do końca zycia że przy dzwiganiu czegos znowu bedzie to samo a mam dopiero23 lata. po 31lipca miałem isc na konsultacje i jeszcze i małem miec jeszcze ok. 4 dni zwolnienia. 30 lipca przyszło mi listownie rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia zz powodu tego ze 13 lipca nie było mnie w pracy. mi sie wydaje że prawdziwym powodem było to że doszło do wypadku z ich winy bo to było polecenie Kierownika. map pytanie co mi sie nalezy i gdzie i jakie dokumenty mam złożyc

Google AdSense · Wysłany: 27/08/2010, 16:38 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 27/08/2010, 22:02 Temat postu:

Witam
Wypadek przy pracy zgłosić należy bezpośredniemu przełożonemu.

- art. 211 KP Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
6 niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
- w zwiazku z Pańskim zgłoszniem pracodawca powinien połać zespół powypadkowy w celu ustalenia okoliczności i przyczy wypadków przy pracy.
- Zespół powypadkowy w terminie 14 dni od zgłoszenia wypadku powinien sporzadządzić protokoł powypadkowy.

Jak sądzę zwolnienie lekarskie w zwiazku z urazem i leczeniem, dostarczył Pan pracodawcy.
Podstawową przyczyną niezdolności pracownika do pracy jest jego choroba stwierdzona orzeczeniem lekarskim zwanym popularnie L-4.

Pojęcie „choroba” w znaczeniu prawnym to takie zdarzenie ubezpieczeniowe, z którym łączy się określone świadczenie ubezpieczeniowe, a rozpoczyna się ona dopiero wtedy, gdy stan zdrowia w określony sposób wpłynie na zdolność do pracy. Kończy się natomiast z chwilą odzyskania tej zdolności albo z chwilą stwierdzenia trwałej niezdolności do pracy.

Choroba stanowi okoliczność usprawiedliwiającą nieobecność w pracy i uprawnia po spełnieniu ustawowych przesłanek do pobierania odpowiednich świadczeń pieniężnych. Niezdolność pracownika do wykonywania pracy spowodowana chorobą ma również istotny wpływ na trwałość stosunku pracy - zakaz wypowiadania umów o pracę podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Pracownik ma prawo i obowiązek nie wykonywać swej pracy, jeżeli nie jest do tego zdolny z powodu choroby. Formalnym przejawem spełnienia tego warunku jest zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (zwane powszechnie zwolnieniem lekarskim), wydane zgodnie z wymogami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego . Lekarz ocenia stan zdrowia i jego wpływ na zdolność do pracy oraz wydaje stosowne zaświadczenie.

W zwiazku z pismem, ktore Pan otrzymał od pracodawcy, proszę napisać pismo, w którym Pan informuje, że w dniu .... był obecny w pracy i moją obecność w pracy potwierdzają n/w pracownicy. Od bezposredniego przełożonego otrzymałem polecenie przenoszenia matalowych elementów. Podczas tych czynności uległem wypadkowi przy pracy.
W związku z urazem, przebywam od dnia.........i nadal na zwolnieniu lekarskim.
Uprzejmie zawiadamiam,że podczas zwolnienia czasowej niezdolności do pracy [ zwolnienie lekarskie ] oraz innej usprawiedliwonej nieobecności w pracy, pracownik podlega ochronie - art. 41 KP .
W zwiazku z otrzymanym pismem inform,ującym o rozwiazaniu umowy o pracę, informuję w moim przekonaniu wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione i niezgodne z prawem.
Wnoszę o wycofanie rozwiazania umowy o pracę, sporzadzenie dokumentacji powypadkowej na okolicznoścć wypadku przy pracy i skierowania mnie po zakończonym leczeniu na badania lekarskie przez lekarza orzecznika ZUS i ustalenia procentowego uszczerbku oraz wypłaty jednorazowego odszkodowania. na odpowiedż w powyzszej sprawie oczekuję wterminie 7 dni, w przypadku braku odpowiedzi wystapię do Sądu Rejonowego Sadu Pracy z roszczeniem p-ko pracowdawcy o ustalenie wypowiedzenia za bezskuteczne, oraz zasadzeniem odszkodowania.
Ponieważ zostały naruszone przepisy prawa pracy poinformuję Inspektora Pracy.

powodzenia - pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas

magas77 · Wysłany: 28/08/2010, 18:31 Temat postu:

Ok. W mojej poprzedniej wypowiedzi nie uwzględniłem terminów wynikających z Kodeksu Pracy. To jest bardzo ważne! Przepraszam.

Kodeks Pracy przewidział instytucję przywracania niedotrzymanego terminu, oczywiście pod pewnymi warunkami; Aby pracownik mógł starać się o przywrócenie terminu do dokonania określonej czynności musi istnieć podstawowy warunek: do niezachowania terminu doszło wskutek czynności niezawinionej przez pracownika. Należy wykazać, że przekroczenie terminu nastąpiło bez winy pracownika. I tak na przykład:
siła wyższa [powódź, wypadek],brak prawidłowego pouczenia przez pracodawcę o sposobie odwołania, choroba pracownika.
Wniosek musi być wniesiony w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od ustania przyczyny uchybienia terminowi i zawierać uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających żądanie wniosku.
„Choroba pracownika może stanowić okoliczność wyłączającą winę pracownika w uchybieniu terminowi do wniesienia odwołania, ale nie musi to mieć miejsca w każdym przypadku. Ocena, czy w konkretnej sprawie choroba stanowiła przyczynę usprawiedliwiającą opóźnienie, wymaga rozważenia wszystkich okoliczności sprawy, w szczególności czy pracownik faktycznie nie miał możliwości podjęcia stosownych działań. Może się bowiem zdarzyć, że ze względu na stan zdrowia pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy, ale nie jest objęty zaleceniem leżenia w łóżku i de facto ma możliwość podjęcia stosownych kroków prawnych. W konsekwencji choroba pracownika uzasadniająca zwolnienie go od świadczenia pracy nie musi uzasadniać braku zawinienia w uchybieniu terminowi do wniesienia odwołania od wypowiedzenia (wyrok SN z 11 maja 2006 r., II PK 277/05). Ponadto w orzecznictwie przyjmuje się, że brak winy pracownika w przekroczeniu terminu należy analizować także w płaszczyźnie jego subiektywnej oceny stanu rzeczy, zwłaszcza z uwzględnieniem stopnia jego wykształcenia, wiedzy i doświadczenia życiowego, a także z uwzględnieniem obiektywnego miernika staranności, jakiej można wymagać od strony dbającej należycie o swoje interesy (wyrok SN z 13 maja 1994 r., I PRN 21/94). Oznacza to, że choroba może nie stanowić okoliczności w wystarczającym stopniu uzasadniającej brak winy pracownika w opóźnieniu, jeśli mamy do czynienia z pracownikiem np. zajmującym się sprawami kadrowymi czy działaczem związkowym, od którego ze względu na posiadaną wiedzę i doświadczenie można byłoby oczekiwać wyższej staranności przy wykonywaniu praw ze stosunku pracy, zwłaszcza gdy w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik ten nie miał zalecenia leżenia i podejmował różne działania poza domem.”
Źródło: GP Artykuł z dnia: 2009-08-21, ostatnia aktualizacja: 2009-08-21

Okoliczności usprawiedliwienia, bądź nie późniejszego złożenia odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia są różne i zawsze oceniane w konkretnych okolicznościach sprawy. Jeżeli pracownik bez swojej winy nie złożył w terminie odwołania, sąd pracy na jego wniosek powinien przywrócić mu termin do jego wniesienia (art. 265 § 1 k.p.). Pracownik powinien wnieść wniosek o przywrócenie terminu do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminowi. Co do zasady we wniosku powinien uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu [np. złożyć zaświadczenie lekarskie, wskazujące, że w tym okresie był chory i nie mógł np. chodzić]. W praktyce sądy podchodzą bardzo liberalnie do zachowania warunków formalnych wniosku o przywrócenie terminu. Sąd Najwyższy wskazał, że mając na względzie słuszny interes pracownika i fakt, że terminy przewidziane w art. 264 KP. do dochodzenia roszczeń są wyjątkowo krótkie, co może prowadzić do ujemnych ze względów społecznych następstw dla pracownika z przyczyn przez niego niezawinionych, usprawiedliwione jest stanowisko, że samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy potraktować jako zawierające wniosek o przywrócenie terminu (wyrok z 29 marca 2007 r., II PK 224/06).
„Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazywało także na takie podstawy przywrócenia terminu, jak: zaburzenia psychiczne na tle nerwicowym (wyrok z 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480/01), wprowadzenie pracownika przez pracodawcę w błąd co do rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok z 30 maja 2001 r., I PKN 415/00), a także brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności (wyrok z 23 listopada 2000 r., I PKN 117/00).Należy podkreślić, że nie każda choroba uzasadnia przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, lecz tylko taka, która stanowi faktyczną przeszkodę w podejmowaniu działań mających na celu wzruszenie decyzji pracodawcy.
Źródło: INFOR artykuł z dnia: 2009-05-13, ostatnia aktualizacja: 2009-05-13 07:40
pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas