magas77
Przyjaciel forum
Dołączył: 24 Sie 2010
Posty: 289
Skąd: Poznań
|
 Wysłany: 26/08/2010, 11:03 Temat postu: |
 |
|
Witam
Umowy o pracę na czas określony mogą być w każdym czasie rozwiązane na mocy porozumienia stron [ art. 30 § 1 ust. KP ]. W tym samym trybie dopuszczalna jest także zmiana rodzaju umowy o pracę.
Warto też wiedzieć, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony zależy od tego na jaki okres została zawarta. Przyjmuje się, że jeśli taka umowa była zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy jej wcześniejsze wypowiedzenie nie jest możliwe. W sprawie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r., I PZP 35/94 [OSNAPiUS 1994, nr 11, poz. 173], w której stwierdził, że: "umowa o pracę zawarta na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem [art. 33 Kodeksu Pracy ], może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania."
Natomiast umowa na czas określony, zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, może zawierać ustalenia stron co do możliwości jej wypowiedzenia [art. 33 Kodeksu Pracy ].
Brak tego rodzaju klauzuli w umowie oznacza, że nie podlega ona wypowiedzeniu. Klauzula ta musi istnieć w chwili zawarcia umowy (Uchwała SN z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94).
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, bez względu na ustalony przez strony termin jej trwania oraz bez względu na to, czy przewidziały one taką możliwość, jest dopuszczalne wtedy, gdy dochodzi do likwidacji lub upadłości pracodawcy [art. 411 § 2 Kodeksu Pracy ]. Okres wypowiedzenia wynosi wówczas dwa tygodnie. Prawo dokonania wypowiedzenia w tych okolicznościach przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
Proszę też zobaczyć tutaj:
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/62627,Porozumienie-stron.html
_________________
Masz pytanie - napisz
magas |
|
