kkasia_82
Dołączył: 13 Sie 2010
Posty: 1
|
 Wysłany: 13/08/2010, 9:01 Temat postu: Ranta a umowa o pracę |
 |
|
Mój tata po zasiłku chorobowym 182 dni otrzymała rentę o częściowej niezdolności do pracy. W obecnym czasie zgłosił chęć powrotu do pracy i dostal skierowanie na badania okresowe do medycyny pracy, która orzekła, że nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Jak w takim przypadku powinna zostać rozwizana umowa o pracę? Ewentualnie czy pracodawca powinien zaproponowac pracę na innym stanowisku?
Z góry dziękuję za odpowiedź |
|
magas77
Przyjaciel forum
Dołączył: 24 Sie 2010
Posty: 289
Skąd: Poznań
|
| Wysłany: 02/09/2010, 16:46 Temat postu: |
|
|
Witam
Art. 43 KP. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy, 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania
Kwestia dot. zatrudnienia Taty i powierzenie wykonywania innej pracy na innym stanowisku pracodawca musi mieć na uwadze, opinie lekarza medycyny pracy [ bo nie wiadomo, czy Pański Tata nie może wykonywać pracy i jest niezdolny do jej świadczenia ] oraz to, praca, do której zostałby przeniesiony musi odpowiadać jego kwalifikacjom zawodowym. Przy czym pod pojęciem kwalifikacji, użytym w art. 42 § 4 KP, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, a więc jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenia zawodowe i potrzebne umiejętności, ale również właściwości psychofizyczne, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego.
pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz
magas |
|
