Remanent a nie zaplacenie pensji

lukasz198500 · Dołączył: 30 Sie 2010 Posty: 2

witam pracuje w małym sklepie spożywczym. dałem z koleżanka która pracujemy na zmiany wypowiedzenie wczoraj mieliśmy remanent i szefowa powiedziała ze nam nie da pensji bo zawsze nie dawala bo nie wie jak wyjdzie remanent czy można tak zrobić proszę o pomoc
dodam ze sklep byl otwarty rowniez w soboty i niedziele za te dni nie bylo wolnego ani zadnego dodatkowego wynagrodzenia
na poprzednim remanencie szefowa podrobila nasze podpisy co mamy z tym zrobic kolezanka pracuje 4 lata ja 1,8 miesiecy

Google AdSense · Wysłany: 30/08/2010, 15:42 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 30/08/2010, 16:41 Temat postu:

Witam
Przedstawione działania pracodawcy są wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Proszę przeczytać tutaj:

http://www.serwisprawa.pl/artykuly,41,29,ochrona-wynagrodzenia-za-prace

Proszę skierować pismo do pracodawcy [ list polecony za potwierdzeniem odbioru] wzywający pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia w terminie 7 dni od daty otrzymania. Proszę poinformować pracodawcę, że w przypadku niewywiązania się zostanie rozwiązana umowa o pracę z winy pracodawcy w trybie art. 55 par. 1/1/ K.P Czyn pracodawcy polegający na niewypłacaniu w terminie wynagrodzenia za prace należy kwalifikować jako wykroczenie o charakterze ciągłym (art. 282 par. 1 pkt. 1 KP.)
Poinformować pracodawcę, że wystąpicie do Sądu Rejonowego Sądu Pracy z roszczeniem p-ko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia wraz z należnymi odsetkami, a także o odszkodowanie oraz zostanie poinformowany Państwowy Inspektor Pracy.

pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas

lukasz198500 · Dołączył: 30 Sie 2010 Posty: 2

dziekuje bardzo a czy moze sie Pan wypowiedziec odnosnie sobot i niedziel oraz tego podrobionego podpisu

magas77 · Wysłany: 30/08/2010, 17:54 Temat postu:

Witam ponownie
Praca wykonywana dodatkowo w soboty i niedziele jest wykonywaną przez pracą ponad ustaloną normę czasu pracy, a w rezultacie stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151, § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 1513 oraz 15111 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługują:
•za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym;
•za pracę w niedzielę lub święto – inny dzień wolny od pracy, który powinien być udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli lub w przypadku pracy w święto - do końca okresu rozliczeniowego.
•rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym musi uwzględniać m.in. zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wynikającą z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Przy czym podczas układania harmonogramu należy mieć na uwadze zakaz planowania pracy na dni uznane za wolne od pracy. Za takie zaś dni uznaje Kodeks pracy niedziele i święta określone w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.). Oczywiście prawo pracy przewiduje pewne wyjątki. Niektóre sektory nie mogą się obejść bez personelu nawet w największe święta państwowe czy religijne. Ponadto planowa praca w niedziele i święta może wynikać z samej swej organizacji (praca zmianowa) lub systemu czasu pracy (np. weekendowy). Są to jednak przypadki ściśle określone przez przepisy prawa.
•pozostałe dni kalendarzowe pozostają do dyspozycji pracodawcy. Wśród nich także sobota, która choć w znacznej ilości zakładów pracy wskazana jako dzień wolny, wcale takim dniem być nie musi. Równie dobrze może to być poniedziałek, wtorek lub inny dzień tygodnia, bądź nawet różne dni, w zależności od potrzeb pracodawcy lub systemu albo rozkładu czasu pracy znajdującego zastosowanie w danym przypadku. Pracodawca winien jednak pamiętać o zasadzie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz obowiązujących okresach odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.
•co do zasady więc praca wykonywana w dniu wolnym od pracy lub w niedziele (święta) powinna być rekompensowana udzieleniem innego (zamiennego) dnia wolnego od pracy, i to bez względu na liczbę godzin pracy wykonywanej w takim dniu lub w niedzielę (święto). Rację ma więc pracownik domagając się udzielenia mu dnia wolnego za każdą przepracowaną niedzielę.
•zgodnie z art. 1511, § 2 Kodeksu pracy, dodatek za pracę nadliczbową przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że na koniec okresu rozliczeniowego (a więc niekoniecznie na koniec danego miesiąca kalendarzowego) pracownik powinien otrzymać za wszystkie godziny pracy przepracowane w soboty i niedziele (święta):przepracowaną sobotę lub niedzielę.
•pracodawca może wydać pracownikowi polecenie pracy w sobotę bądź innym dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego. Taką pracę należy zrekompensować innym dniem wolnym od pracy (art. 1513 K.p.). Jego termin powinien być uzgodniony z pracownikiem i przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
•przestępstwo materialnego fałszerstwa dokumentu art. 270 § 1 k.k. może być popełnione albo przez podrobienie albo przerobienie dokumentu. W języku polskim przez podrobienie rozumiemy wykonanie imitacji jakiejś rzeczy mającej uchodzić za oryginał; sfałszowanie czegoś; wykonanie drugiego egzemplarza jakiegoś przedmiotu po to żeby się nim nielegalnie posługiwać. Natomiast sfałszowanie oznacza między innymi przedstawienie czegoś niezgodnie z prawdą, zniekształcenie. Sąd najwyższy stwierdził, że podrobieniem dokumentu w rozumieniu art. 270 § 1 k.k. jest także potwierdzenie przez uczestnika czynności procesowej fałszywym podpisem, nieprawdziwych danych w protokole utrwalającym tę czynność procesową. Znamię „w celu użycia za autentyczny” (art. 270 § 1 k.k.) zrealizowane zostaje również wtedy, gdy celem działania sprawcy jest użycie dokumentu przez inną osobę.
_________________
Masz pytanie - napisz

magas