| Autor |
Wiadomość |
criginold
Dołączył: 26 Sie 2010
Posty: 3
|
 Wysłany: 26/08/2010, 19:17 Temat postu: Udowodnienie kradzieży |
 |
|
Witam,
Rodzice podejrzewali pracownika o nie wbijanie niektórych towarów na kasę i tym samym zatajanie ich sprzedaży.
W celu sprawdzenia czy pracownik rzeczywiście tak robili podesłano do sklepu paru tajemniczych klientów(członków rodziny). Podejrzenia okazały się prawdziwe i część towarów nie została wbita.
Czy to wystarczy do zwolnienia pracownika który jest w wieku chronionym przedemerytalnym?
Chodzi o to czy potwierdzenie członków rodziny, że kupowali więcej niż to co potem było wbite na paragon wystarczy?
Jak przeprowadzić takie zwolnienie? |
|
| Powrót do góry |
|
 |
Google AdSense
|
| Wysłany: 26/08/2010, 19:17 Temat postu: Google AdSense |
|
|
|
|
|
| Powrót do góry |
|
|
Temida Jest Kobietą
Stały bywalec
Dołączył: 23 Sie 2010
Posty: 52
|
| Wysłany: 26/08/2010, 19:52 Temat postu: |
|
|
W przypadku rozwiązywania umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy ( bez wypowiedzenia, z winy pracownika) ochrona nie obowiązuje.
Ważne, żeby zwolnienie miało miejsce w ciągu miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne.
_________________
Temida Jest Kobietą |
|
| Powrót do góry |
|
|
criginold
Dołączył: 26 Sie 2010
Posty: 3
|
| Wysłany: 26/08/2010, 20:07 Temat postu: |
|
|
| chodzi o udowodnienie winy, czy same "zeznania" tajemniczych klientów będą wystarczające jeśli pracownik będzie się wypierał? |
|
| Powrót do góry |
|
|
|
|
