Umowy o pracy jak to jest..

prywatnysklep · Dołączył: 23 Sty 2012 Posty: 4

Witam, jestem prywatnym przedsiębiorca prowadzę sklep spożywczy, problem polega mianowicie, że nie wiem do końca jak to jest z umowami tzn. wiem ze są dwie i trzecia na stałe, czytałem wiele na forum ale nic stosownego nie znalazłem, słyszałem o Ustawie Antykryzysowej czy ona obejmuje mojego pracownika?

Zatrudniony od kwietnia 2010r po czym dostał już dwie umowy, a w marcu 2012r kończy się ostatnia umowa na czas określony z tego co wiem to teraz powinienem dać na czas nie określony czy ta ustawa coś zmieni czy mogę nadal dać na czas określony??

Bardzo proszę o pomoc.

Google AdSense · Wysłany: 23/01/2012, 8:17 Temat postu: Google AdSense

index · Wysłany: 23/01/2012, 12:02 Temat postu:

Jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny - ta umowa się nie wlicza.
Pierwszą umową była w pana przypadku umowa na czas określony, potem może być druga, a trzecia umowa będzie już na czas nieokreślony. Ustawa antykryzysowa nie obowiązuje od 1 stycznia 2012r.

prywatnysklep · Dołączył: 23 Sty 2012 Posty: 4

Ale jak ja wystawiałem umowy w czasie trwania tej ustawy to sie mimo wszystko wliczają do pakietu umów czy nie?

Np jezeli bede chcial nie przedłuzyc umowy ostatniej czyli zwolnic pracownika i na nowo go przyjac to jest jakas przerwa? slyszałem cos o 30dniach czy to prawda?

prywatnysklep · Dołączył: 23 Sty 2012 Posty: 4

bardzo proszę o pomoc

index · Wysłany: 23/01/2012, 21:05 Temat postu:

Liczba umów bez limitu

W pakiecie antykryzysowym ustawodawca zawiesił podstawową zasadę kodeksu pracy, zgodnie z którą trzecia umowa na czas określony przekształca się w bezterminową, jeżeli przerwa między rozwiązaniem jednej a nawiązaniem kolejnej umowy terminowej nie trwała dłużej niż miesiąc (art. 251 k.p.).

Zatem ilość umów terminowych w czasie obowiązywania pakietu antykryzysowego jest nielimitowana. Możliwe jest więc, że pracownik będzie pracował na podstawie czterech kolejnych umów zawartych na sześć miesięcy, czy 12 umów zawieranych na dwa miesiące każda.

Co ważne, zgodnie z art. 35 ust. 1 pakietu antykryzysowego, do umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie pakietu nie ma zastosowania art. 251 k.p. Oznacza to, że bez znaczenia jest, którą z kolei umową terminową jest umowa trwająca 22 sierpnia, gdyż od tej daty liczba następujących po sobie umów terminowych jest nielimitowana, a więc kolejna może być i tak umową zawartą na czas określony.

Furtka dla pracodawców

Ustawodawca zostawia jednak pracodawcom pewną furtkę. Mianowicie powyższy zapis w rzeczywistości pozwala odczekać pracodawcy trzy miesiące i jeden dzień od upływu 24 miesięcy zatrudnienia na czas określony i znowu zatrudnić pracownika w taki sam sposób. Nie będzie to już bowiem kolejna z umów o pracę na czas określony w rozumieniu art. 13 ust. 2 pakietu antykryzysowego.