Urlop bezplatny(przymusowy)

ilonau · Dołączył: 06 Wrz 2010 Posty: 1

mam problem, zostałam przyjeta na okres probny od 1.02.2010do 1.12.210 wiem, ze to nie jest zgodne z prawem ale jakos bym to zbolała, gdyby nie fakt ,iz moj szef kazał mi wypisac urlop bezpłatny od 1.08 do 30.08 (z powodu trudnej sytuacji w zakładzie) zadzwonił 2tyg.temu ze rozpoczecie pracy jest opóznione i do dzis nie pracuje, choc nie wypisywałam zadnego urlopu na wrzesien. Chce sie z tego powodu zwolnic, czy obowiazuje mnie okres wypowidzenia?

Google AdSense · Wysłany: 06/09/2010, 14:29 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 06/09/2010, 16:03 Temat postu:

Witam

Minimalny czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w Kodeksie pracy, ale przyjmuje się, że musi być on być dłuższy niż najkrótszy okres wypowiedzenia zawartej umowy, wynoszący trzy dni. Umowa tego typu nie może być zawarta na czas dłuższy niż trzy miesiące. art. 25 § 2 KP
Gdyby strony przewidziały dłuższy okres od ustawowo dopuszczalnego, to wówczas postanowienia sprzeczne z przepisem ustawy należy uznać za nieważne, zaś okres próby upływa po terminie określonym w Kodeksie pracy (zob. uchwała SN z 26.6.1975 r., I PZP 14/75, OSNC Nr 3/1976, poz. 44. Umowa o pracę zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta.
Dopuszczalne jest również jej wcześniejsze rozwiązanie za wypowiedzeniem, przy czym okres wypowiedzenia wynosi:
1.trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni;
2.tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie;
3.dwa tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące. Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę powinno zawierać wskazanie jego przyczyny.

W opisanej sytuacji zawarta umowa o pracę na okres próbny na czas 10 miesięcy jest nieważna i od 01 maja 2010r powinna zostać zawarta umowa na czas określony.

Proszę skierować pismo [ list polecony za dowodem doręczenia ] informujący, że zawarta umowa na okres próbny z dniem ………….powinna zostać zawarta umowy na okres określony. Na tą okoliczność oczekuje Pani na sporządzenie takiej umowy w celu jej zwarcia.
Proszę poinformować pracodawcę, że w przypadku zwłoki lub zlekceważenia pisma, zwróci się Pani, o podjecie odpowiednich działań prewencyjnych do Państwowego Inspektora Pracy.
Ponadto proszę poinformować pracodawcę, że za zgodą pracodawcy od dnia………….. przebywa Pani na urlopie bezpłatnym.

Tutaj adresy PIP: http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie

„Zgodnie ze stanowiskiem doktryny „zawarcie umowy przewidującej dłuższy od ustawowego okres próbny może być uznane w konkretnej sytuacji za nawiązanie stosunku pracy na czas oznaczony, na podstawie umowy błędnie nazwanej umową o pracę na okres próbny, zamiast na czas określony”.
W związku z tym należy pamiętać, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 251 § 1 jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Tak więc z tymi pracownikami można zawrzeć jeszcze tylko jedną umowę terminową. Kolejna przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieoznaczony.
Jeżeli strony miały zgodny zamiar zawarcia umowy na czas określony, lecz błędnie określiły jej nazwę, ustalając, że zawierają umowę na okres próbny, to taka umowa może być uznana za zawartą na czas określony. Jednak w razie rozbieżności, jaką umowę chciały zawrzeć strony stosunku pracy, oceny będzie dokonywał sąd pracy.
W tym aspekcie należy pamiętać o wyroku Sądu Najwyższego z 26 sierpnia 1999 r., w którym sąd stwierdził, że ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą na czas nieokreślony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę (I PKN 215/99, OSNP 2000/24/890)”
z źródło: INFOR Artykuł z dnia: 2010-04-23, ostatnia aktualizacja: 2010-04-23-

http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/porady/413875,dluzsza_umowa_na_okres_probny.html

pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas