Urlop wychowawczy a likwidacja zakladu pracy

22Marzena · Dołączył: 25 Sie 2010 Posty: 3

Od 13 sierpnia 2010 przybywam na urlopie wychowawczym, umowę mam na czas określony do sierpnia 2012r. Firma w której pracuję ma swoje oddziały w całym kraju ale oddział w którym pracowałam zostaje zamknięty z końcem tego miesiąca. Czy pracodawca musi dać mi wypowiedzenie czy dalej jestem ich pracownikiem do końca swojej umowy. Co w przypadku jeżeli będę chciała wrócić do pracy i przerwać wychowawczy - nie mam gdzie wrócić?

Google AdSense · Wysłany: 25/08/2010, 15:57 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 26/08/2010, 7:28 Temat postu:

Witam

Zgodnie z art. 186[1] §1 ustawy Kodeks Pracy ustawodawca wskazuje że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Ponadto podkreśla; „ Rozwiązanie przez pracodawcę umowy (…) jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”.

Proszę jednak pamiętać, że likwidacją zakładu pracy jest całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie jedynie likwidacja jednostki organizacyjnej tego zakładu ( wyrok SN z 18 stycznia 1989 r., I PRN 62/88, OSP 1990/4/204).
Mimo że stosunek pracy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego podlega szczególnej ochronie, pracodawca może – na podstawie art. 186[1] Kodeksu Pracy oraz art. 7 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.) rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Potwierdza to Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 15 lutego 2006 r. , II PZP 13/05 : „Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego, także w sytuacjach gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zd. 2 KP” (http://prawo-pracy.pl/glosa-20.html).

pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas

22Marzena · Dołączył: 25 Sie 2010 Posty: 3

a jeżeli chcę wrócić do pracy a tego stanowiska już nie ma, w związku z faktem że mam dziecko do lat 4 podpisywałam dokument w którym nie wyrażam zgody na godziny nadliczbowe i delegacje, czy jeżeli wrócę a będą mnie chcieli przenieść do oddziału w innej miejscowości to muszę się zgodzić czy nie wyrażę zgody i wtedy przysługuje mi wypowiedzenie z powodu likwidacji miejsca pracy i odprawa zarazem?

magas77 · Wysłany: 26/08/2010, 8:50 Temat postu:

Proszę przeczytać tutaj - przydatny link:

http://www.prawopracy.pl/brak_zgody_na_nowe_stanowisko_pracy_urlop_wychowawczy-p-442.html
_________________
Masz pytanie - napisz

magas

22Marzena · Dołączył: 25 Sie 2010 Posty: 3

niestety nie otwiera się.
jeżeli nie chcę już podejmować pracy to mogę się nie zgodzić na przeniesienie do innego oddziału w innym mieście i wtedy otrzymam wypowiedzenie?

magas77 · Wysłany: 26/08/2010, 10:42 Temat postu:

OK. odp. w załaczeniu

Przedmiotem mojego pytania jest zmiana stanowiska pracy po powrocie z urlopu wychowawczego. Czy pracodawca mógł mi zmienić umowę o pracę po wychowawczym takim aneksem: „Pracodawca i pracownik zgodnie oświadczają, że z dniem (...) zmieniają postanowienia ww. umowy o pracę określające rodzaj umówionej umowy – pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian”? Zmieniono mi miejsce pracy, bo nie było pracy na dziale wcześniejszym. Mam teraz gorsze warunki pracy i niższe wynagrodzenie. Po niedługim czasie dostałam egzemy na dłoniach i zwolniono mnie z pracy z mojej winy, bez odprawy. Czy w moim przypadku zmiana stanowiska pracy była dopuszczalna?
Zgodnie z art. 1864 Kodeksu pracy:
„Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem”.
Jak wynika z powyższego przepisu, pracodawca, po zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego, obowiązany jest w pierwszej kolejności dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Dopiero wobec braku zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku pracodawca powinien zapewnić pracownikowi stanowisko równorzędne ze stanowiskiem zajmowanym przed urlopem lub inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie pracownika powinno być co najmniej równe wynagrodzeniu, jakie przysługiwało pracownikowi na poprzednim stanowisku.
Możliwość zatrudnienia pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem (na stanowisku równorzędnym – takie same kwalifikacje, takie samo wynagrodzenie) nie wymaga wypowiedzenia mu przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy.
Co dla Pani szczególnie istotne: jeżeli zachodzi konieczność rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy lub zmiany umowy o pracę, pracodawca może, po uprzednim dopuszczeniu pracownika do pracy, wypowiedzieć mu umowę o pracę lub warunki płacy lub płacy.Ponadto brak możliwości dopuszczenia pracownika po urlopie wychowawczym do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez niego przed urlopem lub zgodnym z jego kwalifikacjami uzasadnia także wypowiedzenie umowy o pracę.
W związku z powyższym przedstawiam możliwe rozwiązania Pani sprawy.

Po pierwsze, z aneksu do umowy o pracę wynika, że pracodawca zmienił Pani rodzaj umówionej pracy, pozostałe warunki pozostawiając bez zmian (tak jest napisane, co przynajmniej formalnie potwierdza, że Pani wynagrodzenie nie uległo zmianie), dlatego należy w pierwszej kolejności zastanowić się, czy powyższa zmiana stanowiska pracy wynikała z braku możliwości zatrudnienia Pani na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli tak, wówczas pracodawca nie musiał Pani wręczać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.

Ponieważ nie może Pani pracować na obecnym stanowisku, prawdopodobnie pracodawca, wskazując na brak możliwości dopuszczenia pracownika po urlopie wychowawczym do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez niego przed urlopem lub zgodnym z jego kwalifikacjami, wypowiedział Pani umowę o pracę.

Po drugie, przyjmując, że po urlopie wychowawczym miała miejsce zmiana stanowiska pracy, na nieodpowiadające w pełni Pani kwalifikacjom lub poprzednim warunkom finansowym, może Pani dochodzić swoich uprawnień przed sądem, obecnie np. w drodze odwołania od wypowiedzenia.

Po trzecie, jeżeli została Pani dopuszczona do pracy na poprzednim stanowisku i zaistniała taka konieczność – pracodawca miał możliwość wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.

Jeżeli zmiana stanowiska pracy ma sprawić, że nowe warunki zatrudnienia będą dla pracownika mniej korzystne albo pracownik nie wyraża zgody na nowe warunki, wówczas pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego, czyli oświadczenia woli o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków zatrudnienia oraz zaproponowaniu nowych. Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością prawną, co oznacza, że pracownik może jedynie przyjąć do wiadomości dokonane wypowiedzenie lub je odrzucić. Bez znaczenia jest, czy wyraża na to zgodę, czy nie. Jeżeli pracownik przyjmie nowe warunki zatrudnienia, będą one obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. Jeśli natomiast odrzuci – umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Oczywiście aneks nie stanowi wypowiedzenia zmieniającego.
Reasumując, myślę, że w Pani przypadku zastosowanie znajdują raczej unormowania dotyczące pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym niż uregulowania dotyczące wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.”
_________________
Masz pytanie - napisz

magas