wczasy pod gruszą a L4

justi1182 · Dołączył: 01 Wrz 2010 Posty: 3

Witam,
czy jeśli przebywam na L4 nalezy mi sie wyplata świadczenia socjalnego tzw" wczasy pod gruszą"? pracuje na umowe o prace od marca na czas okreslony 2 lata, na L4 jestem od czerwca, Wszyscy pracownicy otrzymali juz socjalne,Ja nie wykorzystałam urlopy ze wzgledu na l4.
Czy mimo to dostane to swiadczenie?Jesli tak to kiedy zostanie mi ono wyplacone

Google AdSense · Wysłany: 01/09/2010, 12:17 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 01/09/2010, 13:38 Temat postu:

Witam

justi1182
Ja nie wykorzystałam urlopy ze wzgledu na l4.
Czy mimo to dostane to swiadczenie?Jesli tak to kiedy zostanie mi ono wyplacone

Witam

Cóż, jest Pani /Pan na zwolnieniu lekarskim, nie korzystano z urlopu wypoczynkowego, zatem nie ma podstaw do wypłaty tych świadczeń z funduszu socjalnego.
Prawo do świadczeń przysługuje po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze, co najmniej 10 dni.

pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas

index · Wysłany: 01/09/2010, 15:41 Temat postu:

Świadczenie socjalne finansowane z ZFŚS, w tym dopłata do wypoczynku, mają charakter uznaniowy. Oznacza to, że możliwość otrzymania takiego świadczenia oraz jego wysokość uzależnione są od tego, czy zakładowy regulamin przewiduje takie dopłaty oraz od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Częstotliwość korzystania przez pracowników i ich rodziny z dopłat do wypoczynku jest zwykle uzależniona od ilości środków funduszu przeznaczonych na dopłaty do wypoczynku w zakładzie pracy w danym roku. Może to oznaczać, że u jednego pracodawcy będzie możliwość korzystania z dopłat do różnych form wypoczynku kilka razy w ciągu roku, a u innego, posiadającego mniej środków na ten cel, będzie można skorzystać jedynie z dopłaty do jednej formy wypoczynku.

Z kolei jeśli pracodawca nie tworzy funduszu, wówczas wypłaca świadczenie urlopowe. Świadczenie to pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.