Współodpowiedzialność materialna po kradzieży Pomocy szybko!

Kasienna · Dołączył: 25 Sie 2010 Posty: 1

Pracuje w salonie sprzedażowym mieszczącym się w galerii handlowej gdzie miała miejsce kradzież, która została zgłoszona na policji. Złodzieje zostali ujęci po dość krótkim czasie a sprawa prawdopodobnie umorzona mimo tego, że były nagrania z kamer. Kradzież była zaplanowana gdyż złodzieje byli tego samego dnia dwukrotnie prawdopodobnie by sprawdzić, co warto byłoby ukraść. Kiedy weszli po raz drugi tego samego dnia do salonu ja byłam na przerwie poza salonem ( wc i poszłam kupić coś do jedzenia) w sumie nie było mnie może 10 minut. Obsługiwał ich mój kolega, z którym byłam na zmianie i nie zachował ostrożności w efekcie, której zostały skradzione rzeczy o wartości ok. 30 tys. Wszyscy mamy podpisaną współodpowiedzialność majątkową. Pracodawca obciążył mnie i mojego kolegę, który obsługiwał złodziei, natomiast ja nie poczuwam się do odpowiedzialności gdyż byłam wtedy na przerwie poza salonem . Czy mimo wszystko może mnie obciążyć połową kwoty?? Nawet jeśli są wskazani sprawcy.

Google AdSense · Wysłany: 25/08/2010, 13:17 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 25/08/2010, 14:27 Temat postu:

Witam
Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym (art. 124 § 3 K.p.), jeżeli udowodni, bądź wykaże z wysokim prawdopodobieństwem, że szkoda powstała na skutek zdarzeń od niego niezależnych [ wyrok SN z 7.03.2001 r. I PKN 288/00, OSNAP 2002/23/57O].
Aby można było dochodzić od pracownika odszkodowania z tytułu odpowiedzialności ogólnej za wyrządzoną pracodawcy szkodę, muszą łącznie zaistnieć następujące przesłanki:
•nie wykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika obowiązków, czyli działanie lub zaniechanie mające charakter bezprawny,
•czyn pracownika ma charakter nieumyślny i jest zawiniony,
•pracodawca musi ponieść szkodę,
•pomiędzy czynem pracownika a szkodą musi zachodzić związek przyczynowo-skutkowy.
Podkreślić należy, że brak którejkolwiek z wymienionych przesłanek, uniemożliwia dochodzenie roszczeń. Bezprawność czynu pracownika zachodzi wtedy, gdy stanowi naruszenie obowiązków pracownika wynikających z przepisów prawa pracy lub z umowy o pracę.
Proszę przeczytać też tutaj: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/odpowiedzialnosc;materialna;na;zasadach;ogolnych,170,0,137386.html