Wypowiedzenie umowy - prośba o poradę

szczepX · Dołączył: 26 Sie 2010 Posty: 1

Witam wszystkich
Właśnie znalazłem się w bardzo dziwnej sytuacji. Moja historia jest następująca.
Końcem 2009 roku wygasła moja umowa z poprzednim pracodawcą (3 lata przepracowane). Od stycznia 2010 roku jestem na zasiłku przyznanym na rok.
W połowie sierpnia odpisano mi na jedne z mejli że jest dla mnie praca żebym się zgłosił na dzień próbny itp. Poszedłem bo praca by mi odpowiadała poza tym czymś podobnym zajmowałem się w poprzedniej pracy (praca w administracji dużej firmy handlowej). Żadnej rozmowy itp.
Pierwszy dzień (piątek) to w sumie obserwowałem co się dzieje przeglądałem dokumenty jakie miałbym wystawiać bo osoby której stanowisko miałbym ewentualnie zająć nie było w pracy. Pod koniec dnia pani z rekrutacji powiedziała żebym czekał na telefon po weekendzie.
W poniedziałek przed południem telefon że muszę jeszcze przyjść na 2-3 dni zobaczyć itd itp. Poszedłem dziewczyna już była przez dwa dni popatrzyłem na jej pracę, sam coś popróbowałem ale nie dużo. Na koniec owego dnia dowiaduję się że mam iść do kadr, gdzie czekało na mnie skierowanie na badania. Poszedłem na drugi dzień, zrobiłem badania przyniosłem dostałem umowę o pracę (uwaga) do końca 2011 roku i poszedłem się dalej szkolić na stanowisko (na początek praca ciężka do ogarnięcia). Później rozmowa z prezesem:
-Czy pasuje panu praca?
-Tak, podoba mi się, jest dużo rzeczy do nauczenia ale myślę że dam radę.
-Wiem, podszkoli się Pan jeszcze 2-3 tygodnie ....(nie pamiętam)

No to zadowolony chodziłem dalej się szkolić przy pracowniku. Pracy dużo więc i dużo wiadomości do zapamiętania. Z niektórymi rzeczami na pewno od zaraz nie dawałem sobie rady ale wszystko jest do nauczenia.
Umowa podpisana 18 sierpnia a 25 sierpnia wzywają mnie kadry że jednak prezes chce mnie zwolnić (nie podają przyczyny) i czy napiszę prośbę o rozwiązanie za porozumieniem (miały też przygotowane normalne wypowiedzenie z 2 tygodniowym okresem wyp.)
Nie było może jakichś nacisków itd ale generalnie "prezes by chciał żebym sam napisał" najlepiej od razu.

Zadzwoniłem do Urzędu Pracy aby się zapytać jak to jest w takiej sytuacji z powrotem na zasiłek. Pan powiedział że w takiej sytuacji (tryb rozwiązania umowy o pracę) nie ma to znaczenia i że będę mógł spokojnie powrócić na zasiłek, więc dla świętego spokoju napisałem prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Za nabyty urlop obiecano ekwiwalent. W pokoju dowiedziałem się że jutro na szkolenie przychodzi następna osoba.

Przyczyn zwolnienia nie znam. Mogę tyko założyć kilka wersji:
-nie sprawdziłem się (jak dla mnie tydzień żeby to ocenić to za mało ze względu na ilość pracy)
-znalazł się znajomy królika którego trzeba gdzieś zatrudnić
-dziwny sposób rekrutacji poprzez zatrudnianie, zwalnianie i późniejsze zatrudnienie tego który był najlepszy

Chciałbym się dowiedzieć tutaj kilku rzeczy:
-czy straciłem coś pisząc wypowiedzenie za porozumieniem (oprócz tego że przez te 2 tygodnie w czasie którego trwało by wypowiedzenie zarobiłbym trochę więcej niz zasiłek za ten okres)
-jeżeli tak to czy jest szansa to odkręcić żeby coś zyskać (jeszcze nie odebrałem wypowiedzenia podpisanego przez prezesa i nic nie zaniosłem do Urzedu Pracy

Z góry dziękuję za pomoc.

Pozdrawiam serdecznie

Google AdSense · Wysłany: 26/08/2010, 17:44 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 30/08/2010, 17:32 Temat postu:

Witam
1. Stracił pan prawo do zasiłku ponieważ:
a/ w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał
stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia
stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji
pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo
rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy
porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik
rozwiązał umowę o pracę w trybie art.55 & 1! Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks
pracy-zasiłek nie przysługuje przez 90 dni (art.75 ust. 1.pkt 2 i ust.2 pkt 2 ustawy);
2. Otrzymał Pan świadectwo pracy za ten czas pracy?
Zgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi
świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od
uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Świadectwo pracy nie zawiera w swej treści elementów oceny, a jedynie informacje określone w przepisach kodeksu pracy art. 97.§ 2, oraz rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282). Wedle przepisu art. 97.§ 2 k.p dokument ten powinien w szczególności wykazywać informacje o: okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia tego stosunku, ewentualnie też zajęcia wynagrodzenia za pracę, w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym (stosownie do art. 884.§ 2 k.p.c.), oraz inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w zakresie prawa pracy lub ubezpieczenia społecznego.
pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz

magas