magas77
Przyjaciel forum
Dołączył: 24 Sie 2010
Posty: 289
Skąd: Poznań
|
 Wysłany: 02/09/2010, 19:40 Temat postu: |
 |
|
Witam
Zmiana przez pracodawcę zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 1974 r., sygn. akt I PR 332/74, OSNC 1975/6/103).
W takiej sytuacji pracodawca, lub przełożony pracownika, korzysta ze swoich uprawnień kierowniczych, w ramach których może pracownikowi wydawać polecenia wykonania określonych czynności. Należy pamiętać, że dodatkowe obowiązki muszą być zgodne z wykształceniem pracownika oraz rodzajem wykonywanej pracy i muszą być możliwe do wykonania w ramach obowiązującej pracownika normy czasu pracy.
Jednostronna zmiana [przez pracodawcę] zakresu czynności nie przesądza o konieczności zmodyfikowania treści umowy o pracę, jeśli nie wykracza poza ustalony w umowie rodzaj pracy. Zmieniając zakres obowiązków pracodawca nie jest zatem zobligowany do wręczenia podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego.
Warto wiedzieć, że …„Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia” por. wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97, OSNP 1998/3/75].
Art. 100. KP
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
pozdrawiam
_________________
Masz pytanie - napisz
magas |
|
