Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron

Grażynka · Dołączył: 25 Sie 2010 Posty: 4

Google AdSense · Wysłany: 25/08/2010, 10:08 Temat postu: Google AdSense

magas77 · Wysłany: 25/08/2010, 20:45 Temat postu:

Witam
Jest to mocno skomplikowana i trudna sprawa, ale może, warto spróbować:

1. Proszę napisać pismo do pracodawcy [ list polecony za potwierdzeniem odbioru ] , że podpisując wniosek w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron oraz pismo dot. odstąpienia od spornych kwestii płacowych informuję, że wycofuję pismo dot. roszczeń płacowych, albowiem podejmując swoją decyzję opierałam się na błędnym przeświadczeniu co trybu i sposobu rozwiązania umowy o pracę, a to umożliwia mi wycofania się ze złożonego oświadczenia woli.
Po przeanalizowaniu ponownie całej sprawy doszłam do przekonania, że porozumienie stron zależne było od podpisania przeze mnie zobowiązania do odstąpienia od roszczeń płacowych i w związku z tym poniosłam straty materialne w wysokości ………zł [ m.in. pracy w nadgodzinach oraz …… ]
W związku z powyższym zaległe wynagrodzenie z z tytułu……w wysokości…… proszę przekazać w terminie 7 dni na moje k-to [ np. PKO BP ……. ].
Kopię [ kserokopia ] pisma adresowane do pracodawcy proszę sobie zostawić w a/a.

W przypadku zwłoki lub zlekceważenia powyższego skieruje do Sądu Rejonowego Sądu Pracy pozew p-ko pracodawcy o zasądzenie zaległego wynagrodzenia z ustawowymi odsetkami za każdy dzień zwłoki oraz poinformuję Państwowego Inspektora Pracy.
Podkreślam, że „nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego” tj. art. 8 Kodeksu Pracy.

2. Urlop jest jedną z instytucji zabezpieczających prawo pracownika do wypoczynku [art. 14 ustawa Kodeks Pracy]. Niezdolność do pracy wyłącza możliwość wykorzystania urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem w każdym przypadku. Pracodawca jest zobowiązany w takim przypadku udzielić w terminie późniejszym pozostałą część urlopu.
Zgodnie z art. 166 Kodeksu Pracy część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w terminie późniejszym.
Urlop niewykorzystany z powodu przebywania na zasiłku chorobowym winien być udzielony w innym terminie jednak na termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego [ w innym terminie ] musi wyrazić ponownie zgodę pracodawca [ nie przedłuża się urlopu automatycznie, zatem trzeba napisać nowy wniosek o udzielenie urlopui].

3. Organami, które mają prawo skontrolować, czy zwolnienie lekarskie jest przez chorego pracownika wykorzystywane zgodnie z jego celem, są: płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe [ np. pracodawca] , zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych oraz ZUS. Sankcją za wykorzystywanie zwolnienia od pracy niezgodnie z jego celem może być pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego. Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 Kodeksu Pracy, jeżeli pracownik wykonuje pracę zarobkową w czasie zwolnienia lekarskiego bądź, jeżeli wykorzystuje zwolnienie od pracy w inny, niezgodny z jego celem sposób, ale w tym wypadku tylko wówczas, gdy można mu przypisać winę w postaci rażącego niedbalstwa.
Z powyższego wynika, że nie tylko pracownik nie może świadczyć pracy podczas zwolnienia lekarskiego, ale także pracodawca nie ma żądać by pracownik stawił się w zakładzie pracy.

4. Pracownik ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze czterech dni w każdym roku kalendarzowym. Wykorzystuje go we wskazanym przez siebie terminie i pracodawca musi mu go udzielić. Może z niego skorzystać każdy pracownik bez względu na to, na jakiej umowie o pracę został zatrudniony. Terminu urlopu na żądanie nie trzeba ustalać wcześniej z pracodawcą.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy [ art. 172. Kodeksu Pracy ].

powodzenia