42 godzinny tydzień pracy ???

Ola · Wysłany: 06/05/2008, 14:16 Temat postu: 42 godzinny tydzień pracy ???

Witam! pracuję w małej prywatne firmie zatrudniającej do 10 pracowników. Mój szef właśnie ustalił regulamin pracy i podał nam go do wiadomości. Mam pytanie, gdyż niektóre jego elementy wydają mi się "naciągane". Otóż - mój pracodawca ustalił 40 godzinny tydzień pracy ale z możliwością przedłużenia do 42 godzin, nie traktując tego oczywiście jako nadgodziny. Czy istnieje taka forma ??? pierwszy raz spotykam się z takim postępowaniem. Druga rzecz októrą chcę spytać to czy pracodawca może zakazać nam używania własnych telefonów komórkowych w pracy? nie mam tu na myśli siedzenia z telefonem i nie robienia niczego innego tylko rozmawienia oraz smsowania. Mam na myśli rozsądne korzystanie z telefonu, które nie ma wpływu na wyniki pracy. Czasem zdarzają się sytuacje, w których potrzebny jest kontakt np z najbliższymi, a szef w wyraźny sposób zakazuje nam tego. Czy nie jest to w jakiś sposób ograniczanie praw obywatelskich? bardzo proszę o odpowiedź.

Google AdSense · Wysłany: 06/05/2008, 14:16 Temat postu: Google AdSense

Laura · Wysłany: 06/05/2008, 14:21 Temat postu:

Jeżeli chodzi o 42 godzinny tydzień pracy, to jest to możliwe, ponieważ 40 godzin jest to wymiar przeciętny. Ogólnie liczba godzin w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, czyli można w jeden tydzień pracować 42 godziny, a w inny np. 38. Pracodawca określa w regulaminie pracy albo w umowie o pracę organizację i porządek pracy. Także możliwość używania prywatnych telefonów zależy od tych aktów. Nie jest to nigdzie indziej regulowane.

Ola · Wysłany: 06/05/2008, 14:26 Temat postu:

Dziękuję za odpowiedź. Rozumiem przez to, że szef może zwiększyć ilość godzin tygodniowo, ale pod warunkiem, że w tym samym okresie rozliczeniowym - w praktyce w innym tygodniu tego samego miesiąca - zmniejszy tygodniowy wymiar czasu pracy o wcześniej powiększoną ilość tak, aby przeciętnie wyszło nie więcej niż 40 godzin tygodniowo. W moim przypadku jest inaczej. Szef ustalił godziny pracy od 7 do 15 codziennie, co daje 40 godzin tygodniowo - bez możliwości zmniejszenia tego wymiaru. Natomiast zachować dla siebie prawo do zwiększenia tego wymiaru do 42 godzin tygodniowo nie traktując tego jako pracę w godzinach nadliczbowych. Rozumiem przez to, ze uczynił to niezgodnie z prawem, ale jeśli można to proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.

Laura · Wysłany: 06/05/2008, 14:31 Temat postu:

Jezeli przedluzenie to nie wynika z przerw niewliczanych do czasu pracy, jakiegos szczegolnego rozkladu czasu pracy itp. , to za kazda godzine pracy powyzej 8 h dziennie przysluguje dodatek do wynagrodzenia w wysokosci polowy podstawy wynagrodzenia, albo odpowiednio czas wolny od pracy. Inne rozwiazanie jest bezprawne (chociaz nie znam dokladnej tresci umowy). Pozdrawiam.